韩国国家智库韩国开发研究院日前公布的一份调查报告说，在被称为“人际关系社会”的韩国，约六成求职者是通过熟人介绍或推荐等人际关系而获得工作。
这份名为《人力网络劳动市场效果分析》的报告说，在对２００３年至２００７年６１６５个求职样本进行分析后发现，５６．４％的求职者是通过朋友、亲戚、家人等人际关系获得工作，远远高于网络（１７．６６％）和媒体广告（１１．７５％）的比例。
调查显示，企业规模越小，通过人际关系录用的比例越大。在职员不足５０人的企业中，公开录用比例仅为５％。即使在拥有１０００人以上的大企业中，人际关系录用的比例（４７．３％）也高于公开录用比例（３２．９％）。特别是企业在雇佣拥有一定工作经验的职员时，人际关系显得更为重要。
据调查，通过“介绍或推荐”而获得第一份工作的人占５０．７％，而在有工作经历者中，这一比例高达６３．９％。
韩国媒体称，“人际关系就业”的现象越普遍，对那些非名牌大学毕业或职场经验不足的人，以及普通家庭出身的求职者来说就越不利。
报告说，“人际关系就业”现象的出现与韩国长期以来形成的以血缘、地缘为中心的独特的人际关系文化有关。虽然目前通过网络发布雇佣信息已经非常普遍，但对雇佣双方来讲仍缺乏有效的信任和交流机制。报告指出，目前非常需要可使双方深入了解的面试等将求职者与公司连接在一起的公共服务。
